Inläggsfoto: Blitz | © Bild av PIRO på Pixabay
Anställda som kan arbeta mycket på hemmakontoret är just de anställda som faktiskt inte längre behövs.
Här bör du mycket snabbt fundera på om du kan ersätta sådana medarbetare med AI, traditionell mjukvara eller organisatoriska åtgärder.
Men det betyder inte att alla som sitter på ett kontor hela tiden fortfarande är oersättliga. Även här gäller det att mycket snabbt se om dessa jobb också går att rädda.
Tillägg 19.10.2023
Eftersom jag fått flera negativa reaktioner – vilket är vad jag förväntade mig – vidgar jag mina tankar med några tillägg.
Varje arbete såväl som varje arbets- och produktionsprocess måste kontinuerligt kontrolleras. Så gör respektive jobb själva. Det har visat sig vara en bra idé att förvaltningar – något vi inte längre gör i vårt land – vartannat år sätter alla arbetsplatser på prov: mening och syfte, utnyttjande och möjlighet att öka effektiviteten.
I mer tekniskt sofistikerade företag måste detta rutintest genomföras snabbare, även om ett årligt test har visat sig vara pragmatiskt här. Snabbare rutiner är knappast genomförbara på mänskliga arbetsplatser, åtminstone ur ett mänskligt perspektiv.
Outsourcing av produktion såväl som outsourcing av intellektuellt arbete (t.ex. hemmakontor) är definitivt en indikation på att det hela också kan organiseras annorlunda och respektive arbete skulle helt kunna läggas ut på entreprenad från företaget - vilket naturligtvis skulle behöva checkas in. förskott.
Grundande av nya företag, övertagande av en avdelning av ett annat företag eller uppdrag av ett företag att ta över tidigare verksamhet för eget och andra företag är numera vanlig praxis.
