21.6.02022

Postfoto: pool | © Pixabay

INNEHÅLLSFÖRTECKNING

Konkurrens

Den här veckan var jag på resande fot i norra distriktet för andra gången, denna gång i förhållande till Europatävlingen. I år arbetade Lampoldshausens grundskola verkligen hårt och kunde presentera elva lokala pristagare, två delstatspristagare och en federal pristagare.

Så det var ett speciellt nöje för mig och min bättre hälft att åka till Hardthausen am Kocher. Det gjorde naturligtvis borgmästaren också Thomas Einfalt inte ta för att personligen gratulera pristagarna igen i år.

Och nästa prisutdelning kommer på fredag, när vi är på väg söderut.

offentliga bad

Elfie Hofmann säger idag i Heilbronner Voice (21.06.2022 juni 21: XNUMX) att "som specialist för pooldrift ... [bär] ett stort ansvar. Till skillnad från jobb inom industrin är yrket dock dåligt betalt. På sommaren är det få som vill jobba varje helg. Det är förståeligt."

Tyvärr nämner hon inte att erkännande och arbetsmiljö spelar en väldigt viktig roll, även för simmästare. Och här i Heilbronn är det särskilt illa! Å ena sidan är många av dessa yrkesarbetare överväldigade med sitt arbete och å andra sidan arbetsmiljön är en katastrof. Men motsvarande överordnade upp till borgmästaren är skyldiga och ansvariga för att göra allt annat än sitt jobb.

Om man ändå till viss del vill säkerställa driften av poolerna i Heilbronn, så måste man antingen agera mycket rigoröst från stadsförvaltningens sida, eller alternativt öppnar man bara en inomhuspool och en utomhuspool i Heilbronn för simmare med verifierbara (!) bevis och viljan att vara civiliserad för att utföra människor. Dessa kan då även ta över räddnings- och tillsynstjänster och på så sätt avlasta livräddarna. Och så fort och så länge de anställda som arbetar där finner humana villkor kommer de också gärna att göra sitt jobb väl.

Och det är ingen ny idé, bara en beskrivning av de förhållanden som rådde i Heilbronn under decennier.

En liten notering på sidan: badvakter är de som sötar din dag med vattenbehandlingar av alla slag eller stödjer läkningsprocessen i konvalescent.

ur rund

Tyvärr går alldeles för många saker helt fel i vårt samhälle. En anledning till detta är de helt falska löften som våra partier ger, nämligen att vi alltid får allt gratis och gratis. Många av oss har varit alltför glada att tro på detta i årtionden, och inkompetensen fortsätter.

Och så är det inte längre någon hemlighet att vi saknar allt som kräver kompetens, förståelse och ansvar. Forskare, soldater och hantverkare har funnits på rödlistan i decennier, nu har även sjuksköterskeyrkena tillkommit och på senare tid har en del medborgare till och med märkt att det även finns minimikrav på livräddare.

Däremot kan vi asfaltera gatorna med professionella politiker, jurister, ekonomi- och försäkringsombud samt administrativt anställda av alla slag.

Om hantverkaren inte kommer, ett krig är nära förestående eller du behöver någon annan hjälp, är många av oss mer och mer förvånade när vi upptäcker att vi har ett problem.

Lösningen på problemet skulle vara enkel, man skulle bara behöva känna igen prestanda igen och dessutom betala tillräckligt, och framför allt och speciellt, detta permanent i åtminstone några decennier! En ”engångsersättning” är inte bara rent hån och populism av den anledningen.

Det är därför vi inte bara måste känna igen prestanda igen genom att kräva det, utan också betala mycket bra för det. Vi soldater tjänar z. B. äntligen en egen lönegrupp och åtminstone en fördubbling av vår lön. Och lönerna måste höjas rejält även i andra yrken som faktiskt krävs. Detta är dock alltid kopplat till kravet på att tjänsten som tillhandahålls är korrekt — vi har inte längre råd att betala folk bara för att "få dem från gatan".

Eftersom all ekonomi är ändlig måste i gengäld tjänster som inte behövs eller som knappast behövs rationaliseras bort, eller åtminstone stoppa deras subventioner. Enbart med försäkringsbolag, banker och förvaltningar skulle vi kunna frigöra tiotusentals för användningar som faktiskt behövs utan att äventyra vårt samhälle eller ekonomi.

Sammantaget får vi åter kompetenta experter på nödvändiga applikationer och funktioner, även med livräddarna. Naturligtvis endast under förutsättning att du behandlar dina anställda som människor. Där du inte gör detta kommer du inte att få några anställda i framtiden, speciellt om det finns bättre arbetsgivare på andra håll.