Dilbert-principen

4.8
(9)

Featurefoto: Utsnitt av en boksida

Scott Adams De två första böckerna, The Dilbert Principle från 1996 och uppföljningsvolymen The Dilbert Future från 1997 är fortfarande bland de bästa böcker som någonsin skrivits om management.

Och om du inte vill fördjupa dig i dessa böcker kan du fortfarande hitta många av hans Dilbert-serier på motsvarande webbplats [inte längre tillgänglig].

Scott Adams Filosofi är uppenbart redan från första boken.

"De mest ineffektiva arbetarna kommer att flyttas till den plats där de kan göra minst skada - ledningen."

Scott Adams, The Dilbert Principle 1996

Än idag utvecklar Adams charmiga teorier om vår arbetsvärld och Dilbert har nu även fått några medhjälpare som Dogbert, Catbert eller Ratbert, som förutom sin chef och andra anställda förklarar det hela ännu bättre.

Dilberts lönesats säger till exempel att ingenjörer och vetenskapsmän aldrig kan tjäna lika mycket som chefer eller säljare.

Detta stöds av enkel matematik:

Som alla ingenjörer vet: kraft = arbete / tid.

Eftersom:
Kunskap = makt
Tid = pengar
Kunskap = arbete / pengar.

Löser vi för pengar får vi:
Pengar = arbete / kunskap.

Allteftersom kunskap närmar sig noll, närmar sig pengar oändligheten, oavsett hur mycket arbete som utförs.

Slutsats:
Ju mindre du vet, desto mer tjänar du.

Scott Adams

En annan klassiker inom managementlitteraturen är Peterprincipen Laurence J. Peter, som han tillsammans med Raymond Hull publicerades 1969.

I ett nötskal är Peter-principen följande:

"I en hierarki tenderar varje anställd att stiga till sin inkompetensnivå."

Laurence J Pethan och Raymond Hull (1969: 22)

Vilket i slutändan leder till...

"Med tiden tenderar varje tjänst att besättas av en anställd som är inkompetent att utföra sina uppgifter."

Laurence J Pethan och Raymond Hull (1969: 24)

Scott Adams skulle förmodligen leda, men alltid bra betalt för det.

"Dansa som det gör ont, älska som att du behöver pengar, jobba när folk tittar på."

Scott Adams, Dilbert and the Way of the Weasel (2002: 147)

Hur användbart var det här inlägget?

Klicka på stjärnorna för att betygsätta inlägget!

Genomsnittligt betyg 4.8 / 5. Antal recensioner: 9

Inga recensioner ännu.

Jag är ledsen att inlägget inte var till hjälp för dig!

Låt mig förbättra det här inlägget!

Hur kan jag förbättra det här inlägget?

Sidvisningar: 54 | Idag: 1 | Räknar sedan 22.10.2023 oktober XNUMX

Dela med sig: